WFH ha sido un gran tema de conversación electoral. Pero para muchos se está convirtiendo en una forma de vida más grande
Las políticas que amenazan el derecho a trabajar desde casa en el sector público pueden tener consecuencias más amplias en las urnas en esta elección.
Jordan Carroll, de 25 años, no es un trabajador federal, pero está entre los votantes que valoran altamente la flexibilidad en el lugar de trabajo.
Jordan Carroll valora una política de trabajo híbrido mucho más que el salario. (Suministrado)
Carroll dejó su trabajo de 9-5 en el Commonwealth Bank para comenzar su propio negocio y no sorprende que el sentimiento de votantes cambiaría a favor de la flexibilidad.
Dejó CBA antes de ordenar a los trabajadores que regresaran a la oficina el 50 por ciento del tiempo y disfrutó de un modelo híbrido mientras seguía trabajando en el banco.
“Las percepciones están cambiando en términos de lo que la gente quiere de su carrera”, dijo Caroll, quien comenzó su compañía de investigación, la tripulación de lanzamiento después de la pandemia Covid-19, dijo 9News.com.au.
“La gente se está dando cuenta de que el disfrute de la vida no solo proviene del dinero, proviene del lado social de la vida … y obtienes más de eso de la flexibilidad en el trabajo”.
Según una encuesta realizada por Rippling, el 42 por ciento de las personas reconsideraría unirse a una empresa si esperaba una asistencia a la oficina a tiempo completo.
Más de la mitad de los encuestados también dijeron que clasifican los beneficios orientados a la familia, como las horas flexibles y la licencia de los padres por encima de todo lo demás, incluido el salario.
Carroll dijo que también es probable que elija los beneficios del trabajo regular desde casa por más dinero si volvía a buscar trabajo.
“La calidad de vida reduciría mucho (sin WFH)”, dijo.
“Puede ahorrar dinero con más flexibilidad, gastar menos en el almuerzo, si tiene hijos, no necesariamente necesita cuidado infantil o no necesita pagar alquileres horribles en Sydney, podría vivir en otro lugar un poco más barato”, dijo.
El líder de la oposición, Peter Dutton, retrocedió sus planes para obligar a los trabajadores federales a regresar a la oficina. (James Brickwood)
El vicepresidente y jefe de Rippling Matt Loop dijo que el trabajo híbrido puede parecer un aumento salarial del ocho por ciento cuando combina ahorros en viajes, estacionamiento y almuerzos.
“Para muchos hogares, abandonar la tarifa del tren o la atención después de la escuela vale más que un aumento modesto en el salario base”, explicó, haciendo referencia a una estimación realizada por el Fondo Monetario Internacional.
Carroll describió el voto anterior de Dutton de prohibir trabajar desde casa para los trabajadores del sector público como una “patada en los dientes”.
Y el bucle anticipa que esta política incrementada seguirá siendo grande sobre las elecciones federales a medida que los australianos se dirigen a las encuestas, a pesar de que Dutton la regresó e insistió en que nunca habría afectado a los empleados del sector privado.
“El debate sobre la flexibilidad ahora se extiende mucho más allá del lugar de trabajo. Cuando un problema da forma a la vida cotidiana con tanta fuerza, puede convertirse en un factor clave que afecta las decisiones de votación, como la atención médica o la política económica”, dijo Loop.
“La difícil conversación sobre WFH de figuras públicas podría jugar bien para aquellos que equiparan la presencia de los empleados con esfuerzo, pero ignora por completo dónde se encuentra la corriente principal.
“Los eventos recientes muestran qué tan rápido puede cambiar el sentimiento cuando las políticas aparecen fuera de sintonía con las realidades de la fuerza laboral”.
El vicepresidente ondulante Matt Loop dijo que la postura del WFH de Dutton se asoma en esta elección. (Suministrado)
El Consejo Australiano de sindicatos (ACTU) apuntó a la postura del trabajo de la coalición desde el hogar antes del retroceso de Dutton y dijo que dañaría principalmente a las mujeres en la fuerza laboral.
“El enfoque único de Peter Dutton para todos nos llevará al revés”, dijo la presidenta actú Michele O’Neil.
“Tener la libertad de trabajar desde casa ha ayudado a un millón de mujeres adicionales a ingresar a la fuerza laboral en los últimos cuatro años”.
