Cuando Chris Breen y su esposa perdieron a su bebé cuando tenía solo seis semanas de edad, necesitaban tiempo para llorar.
Pero mientras Breen aún podía tomar sus tres meses planificados de licencia parental, su esposa, que no quería que se publicara su nombre, se vio obligado a volver a trabajar.
Esto se debe a que su empleador canceló su licencia de maternidad remunerada planificada.
Cuando Chris Breen y su esposa perdieron a su bebé cuando tenía solo seis semanas de edad, necesitaban tiempo para llorar. Pero mientras Breen, de 55 años, aún podía tomar sus tres meses planificados de licencia parental, su esposa, que no quería que se publique su nombre, se vio obligado a volver a trabajar. (Nueve)
“La madre de Priya estaba devastada”, dijo Breen a 9News.
“Cuando volvía al trabajo, llorando, estaba en casa.
“Hizo una gran diferencia para mí solo tener el espacio para lidiar con esas emociones.
“Es solo una situación injusta”.
Breen, un maestro de secundaria empleado por el gobierno de Nueva Gales del Sur, dijo que perdió a Priya, el primer bebé de su esposa, en julio pasado.
Priya había estado en la UCIN cuando nació prematuramente, y estaba bien.
Pero ella murió unas semanas más tarde por una condición no relacionada.
Cuando su madre le dijo a su trabajo, la compañía de servicios de empleo le informó que no podría tomar su licencia de maternidad pagada planificada.
En cambio, le dio permiso personal durante cuatro semanas, lo que ni siquiera cubrió el tiempo que su hija estaba viva.
Ella obtuvo los derechos del gobierno, pero Breen dijo que cuando contactaron al Defensor del Pueblo de Trabajo Justo, se les dijo que la empresa no hizo nada malo. Se le permitió cancelar su licencia de paternidad pagada planificada.
Priya había estado en la UCIN cuando nació prematuramente, y estaba bien. (Nueve) El Defensor del Pueblo dice que si un bebé es muerto muerto o muere en los primeros 24 meses, un empleado elegible todavía tiene derecho a tomar la licencia de los padres de hasta 12 meses, pero no remunerado.
Ahora la pareja de Sydney del interior del oeste está pidiendo un cambio.
Quieren ver que una ley cambie para ofrecer reglas “humanas” que no obligan a las personas a volver a trabajar después de tales pérdidas.
Una petición, comenzaron a pedir el fin de “cancelar la licencia de maternidad por la muerte infantil o las muertes muertas” tiene más de 10,000 firmas
“La ley no dice en silencio si pueden cancelar la licencia pagada: difiere a la compañía a la compañía”, dijo Breen.
Su esposa dijo que desde que comenzaron la petición que otras madres que perdieron a sus bebés la habían contactado.
A algunos se les ha permitido su licencia de maternidad remunerada, pero otros también han tenido que regresar al trabajo.
“Es simplemente horrible e inhumano”, dijo.
“Quiero que el gobierno cambie las leyes de trabajo justas y no permita que los empleadores en el sector privado tengan la responsabilidad de si quieren dar permiso y, de ser así, cuánto”.
El Dr. Giuseppe Carabetta, profesor asociado de derecho laboral de la Universidad Tecnológica de Sydney Business School, dijo que las reglas también variaron para el apoyo del gobierno.
“En la horrible situación en la que un bebé es nacido muerto, al empleado se le prohíbe tomar lo que se conoce como licencia especial no remunerada bajo nuestras disposiciones nacionales; sin embargo, hay una disposición para la licencia parental no remunerada, así como un permiso compasivo”, dijo.
En 2021, Labor introdujo un proyecto de ley para cambiar la ley con licencia parental remunerada por muerte fetal.
A pesar de las discusiones emocionales, incluidos los detalles sobre una mujer obligada a trabajar 11 días después de la pérdida de su bebé, cayó al final del parlamento.
Preguntado por 9News, Ministro de Relaciones Federales de Empleo y Lugar Murray Watt dijo que presentaría el tema al Consejo Consultivo Nacional del Lugar de Trabajo con el fin de cerrar cualquier brecha.
Una portavoz del trabajo justo de Australia emitió una declaración a 9News.
“Para la licencia parental remunerada proporcionada por el empleador, si un empleador puede cancelar la licencia parental remunerada si el hijo de un empleado muere dentro del período de licencia dependería de los términos dentro de la fuente del derecho, ya sea el acuerdo empresarial de un empleado, la política laboral o el contrato laboral”, dijo.
