Las mujeres jóvenes están liderando cambios en los problemas sistémicos que afectan la cultura del lugar de trabajo, mientras que los hombres jóvenes están sesgando más conservadores, dice un experto.
Según la Agencia de Igualdad de Género en el lugar de trabajo (WGEA), hay una brecha salarial de género del 21.8 por ciento en Australia, lo que significa que las mujeres ganan 78 centavos por cada dólar que ganan.
Equivale a las mujeres que ganan un promedio de $ 28,425 menos cada año.
FUTURAS FUNCIONES FUNDORES HELEN MCCABE. (Suministrado)
Dice que muchos factores tienen la culpa, incluida la discriminación y el sesgo en las decisiones de contratación y pago, la participación desproporcionada de las mujeres del cuidado no remunerado y el trabajo doméstico y las industrias y empleos dominados por las mujeres y los empleos que atraen salarios más bajos.
Pero ha habido un cambio en los últimos años.
La fundadora de Future Women, Helen McCabe, atribuye esto a un número creciente de mujeres jóvenes que ingresan al lugar de trabajo y se niegan a tolerar formas de desigualdad.
“Las mujeres más jóvenes definitivamente están impulsando la reforma en las organizaciones porque no soportarán lo que las generaciones mayores de las mujeres soportan”, dijo.
“Las generaciones mayores de mujeres están pensando ‘No fue así en mi día y no es todo eso, simplemente deberías superarlo y seguir adelante, no es tan malo, realmente no quiso decir nada por eso’.
“Es un momento realmente interesante que estamos teniendo y la conversación es bastante fascinante”.
Las brechas de pago de género de algunas de las compañías más grandes de Australia revelaron
Sin embargo, WGEA ha informado que el progreso para poner fin a la brecha salarial de género está ocurriendo después de que el 56 por ciento de los empleadores mejoró su disparidad en los 12 meses hasta marzo.
Y, a medida que se realizan cambios, los trabajadores jóvenes ya no están garantizados los privilegios que han estado acostumbrados a ver recibir hombres mayores, dijo McCabe.
“Los fundamentos estructurales de la sociedad siempre han sido los niños que obtienen el trabajo, reciben más salarios, se casan con una mujer que tiene hijos y realiza el trabajo que se queda en casa. Es más probable que obtengan la promoción y que más propensas a administrar la compañía y más probabilidades de administrar el país”, dijo.
“Eso ha cambiado y ya no es automático. Si agrega cuotas o objetivos a la mezcla, y eres un joven talentoso en un bufete de abogados, te enfrentas a mujeres jóvenes talentosas en un bufete de abogados en este momento”.
Las mujeres futuras espera cambiar eso y ayudar a los hombres y mujeres a navegar por los lugares de trabajo.
“Creo que una de las cosas que hacemos en Future Women es realmente aprovechar la oportunidad de llevar a los hombres a la conversación y ayudarlos a ser mejores líderes de hombres y mujeres, y eso mejora el trabajo en el lugar de trabajo para todos”, dijo McCabe.
Future Women ha lanzado una membresía de Diamond que brinda a los miembros la oportunidad de escuchar a los oradores invitados, compartir y conectar sus próximos proyectos, formar conexiones en diferentes sectores y recibir acceso ilimitado a los recursos de desarrollo profesional en línea.
Dentro de una habitación en uno de los eventos de la organización hay mujeres de los sectores público y privado en industrias como finanzas, negocios y política.
“Encuentro que cuando estamos en la habitación, esa combinación es realmente poderosa”, dijo McCabe.
Hasta ahora, ella dijo que la respuesta ha sido “increíble”.
“Tienen hambre de más contenido. Tienen más oportunidades para conectarse”, dijo McCabe.
Future Women es de propiedad en parte por Nine, el editor de este sitio web.
