Los titulares sobre los principales empleadores que “ordenan” a sus empleados de regreso a la oficina sugieren que Australia está en retiro a gran escala de trabajar desde casa. Pero la realidad es diferente: un modelo híbrido de dos o tres días en la oficina y el resto que trabaja de forma remota se ha vuelto común y parece convertirse en la nueva normalidad.
Muchos grandes empleadores han impuesto políticas de regreso a la oficina, pero la mayoría no alcanzan un mandato a tiempo completo. Woolworths, el Banco de la Commonwealth y el gobierno de Nueva Gales del Sur esperan que el personal no frontal esté en la oficina durante dos o tres días. Solo unas pocas empresas importantes, como Amazon y Tabcorp, han insistido en un regreso a la asistencia a la oficina a tiempo completo para todo el personal.
Un modelo híbrido de unos pocos días a la semana trabajando desde casa parece ser la nueva normalidad. Crédito: Getty Images
Después de alcanzar su punto máximo durante la pandemia, la proporción de personas que trabajan remotamente se ha estabilizado en los últimos años en aproximadamente 35 a 40 por ciento, frente a aproximadamente un 20 por ciento antes de Covid. El patrocinio de trenes se está vibrando en aproximadamente el 80 por ciento de los niveles previos a la pandemia en Sydney y Melbourne, otra indicación de que los patrones de trabajo híbridos se han estabilizado.
Por supuesto, no todos pueden trabajar de forma remota. Trabajar desde casa es mucho más común entre los gerentes y profesionales de alto ingreso que las personas en otras ocupaciones. Pero la proporción de personas en bajos ingresos que trabajan desde casa también es más alta que antes de la pandemia. E incluso en ocupaciones donde el trabajo en persona es la parte principal del trabajo, ahora se está realizando algún trabajo de forma remota, por ejemplo, algunas consultas médicas.
Varios factores explican por qué es probable que el trabajo híbrido persista.
Las empresas más jóvenes y las nuevas industrias y ocupaciones tienen más probabilidades de adoptar el trabajo híbrido. A medida que estas empresas e industrias crecen, esto compensará las compañías heredadas que exigen un retorno a la oficina a tiempo completo.
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Los empleados valoran los acuerdos de trabajo híbridos, con estudios que muestran que los trabajadores están dispuestos a renunciar al 5 al 10 por ciento de su salario para trabajar de forma remota al menos algunas veces. El trabajo híbrido aumenta la felicidad. Los trabajadores informan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, utilizando parte del tiempo de viaje ahorrado para el ocio y el cuidado. Al reflejar la importancia de los arreglos de trabajo para muchos cazadores de empleo, las plataformas de búsqueda de empleo generalmente incluyen un filtro de búsqueda de “trabajo remoto” o “híbrido”.
Las empresas que ofrecen opciones de trabajo híbrido tienen tasas de dejar de dejar, reflejar una mayor satisfacción laboral y pueden ahorrar dinero en salarios y espacio de oficina.
