Rebel Sport Boss amenaza al abogado: “A los denunciantes nunca les va bien”

El EA reveló al denunciante que habían observado y recordado “varias transacciones inusuales”, incluidos “viajes de negocios y hoteles que eran indicativos de la relación”.
Los documentos también revelaron una queja de otro ejecutivo de que, a pesar de su inminente desviación del súper minorista a fines de 2023, Kelly había asistido a un viaje de negocios a Alemania y Londres con Heraghty.
Los documentos alegan que otros altos ejecutivos de Super Retail estaban al tanto del asunto, lo que dificultaba la intensidad de escalar quejas sobre la supuesta intimidación de Kelly del personal superior.
“No hay espacio seguro para hablar”, dijo un miembro del equipo de liderazgo ejecutivo una encuesta de Pulse en octubre de 2023.
El jefe del negocio de BCF, Paul Bradshaw, supuestamente observó la mano de Heraghty en el muslo de Kelly en abril de 2022 en una función a la que asistieron ejecutivos súper minoristas, según la declaración jurada de Farrell.
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Super Retail, propietario de Rebel Sport, SuperCheap Auto, BCF y MACPAC, declaró anteriormente que había realizado una investigación con ayuda externa y “ninguna de las acusaciones estaba corroborada”. Dijo en ese momento que los procedimientos legales serían “defendidos enérgicamente”.
Se ha abordado a Super Retail para hacer comentarios.
Berczelly alega que el minorista la empujó al borde del suicidio y la bancarrota como castigo por sacar a la luz acusaciones de una aventura.
Farrell afirma que su acceso al sistema de denunciantes fue eliminado más tarde, con la aprobación de Pitkin, después de que se recibió una segunda queja de denuncia.
Esa queja se refería específicamente a las preocupaciones sobre una cultura de acoso escolar de Kelly y Heraghty, preocupaciones sobre el supuesto asunto entre Kelly y Heraghty y los gastos cuestionables, y la estrecha relación que ambos tuvieron con Pitkin.
La pelea legal se hizo pública hace un año cuando Super Retail sacudió el mercado con un anuncio de ASX que advierte sobre litigios pendientes de dos empleados, lo que podría dejarlo con un proyecto de ley de $ 50 millones.
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