Cómo los trabajos fantasmas inyectan falsificaciones digitales en los números de trabajo australianos

“Pero al mismo tiempo, no creo, cuando miras el tipo de evolución reciente de los datos del mercado laboral, puede descartarlos por completo como un factor parcial”.

Covid-19 estimuló un aumento en la proporción de trabajos vacantes, dijo Borland, que ha estado disminuyendo “bastante lentamente” desde entonces, con la proporción de trabajos vacantes considerablemente por encima de donde estaba antes de Covid-19.

Cuando la pandemia golpeó en marzo de 2020, la proporción de empleos vacantes fue de aproximadamente 1,5 por ciento, según la Oficina Australiana de Datos Estadísticos. Esa cifra aumentó al 3 por ciento a mediados de 2022, a medida que los bloqueos y las interrupciones de la oferta aumentaron la demanda de los trabajadores.

Sin embargo, desde que han pasado los bloqueos, la proporción de trabajos vacantes se ha mantenido mayor en 2.1 por ciento, según datos de ABS.

En febrero, el índice de vacantes de Internet Jobs and Skills Australia (JSA) mostró un 31 % más de anuncios en el mercado laboral que en comparación con el promedio mensual para 2019. Se alivió aún más a aproximadamente un 20 por ciento en marzo.

Profesor Jeff Borland Departamento de Economía dice que los trabajos de fantasmas no se pueden descartar.

En un comunicado, JSA explicó el aumento en los anuncios de trabajo al señalar un “mercado laboral general más estricto” con un fuerte crecimiento del empleo y una tasa de desempleo muy por debajo de los niveles de 2019.

Y el RBA ha citado un fuerte crecimiento del empleo como una de las razones para mantener la tasa de efectivo en 4.35 por ciento desde finales de 2023 hasta febrero. En un boletín publicado en abril del año pasado, el RBA dijo que “cualquier indicador único tiende a proporcionar una visión parcial del mercado laboral y el nivel de cada indicador que es consistente con el pleno empleo puede cambiar con el tiempo a medida que evoluciona la estructura de la economía”.

Esta falta de claridad sugiere que la falsificación en línea común en las redes sociales ahora puede estar avanzando en el mercado laboral.

Cargando

El profesor de negocios adjunto de la Universidad de Edith Cowan, Ben Hamer, dijo que identificar “un anuncio de trabajo fantasma verificado” es difícil “porque, por su propia naturaleza, la compañía que lo anuncia quiere dar la impresión por la que está siendo reclutado activamente”.

Señala el número de conversaciones en las redes sociales de personas que comparan notas e incluso elaboran listas de anunciantes fantasmas.

El impacto en los datos sigue sin estar claro. Borland de la Universidad de Melbourne pregunta por qué los trabajos fantasmas no fueron un problema importante en Australia antes de la pandemia si simplemente fueron el resultado de listados de trabajo falsos.

Sin embargo, si los datos duros sobre la demanda del trabajo se diluyen cada vez más con las publicaciones para el trabajo inexistente, la información falsa puede tener un efecto.

En los EE. UU. El año pasado, después de que un votante llamó a su atención el tema de los empleos fantasmas, el congresista Keith Self planteó el tema del impacto económico con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. “¿Cómo afectan los registros de trabajo fantasma la precisión de las cifras de desempleo y otros indicadores del mercado laboral?” preguntó.

Si bien el número total de anuncios de trabajo fantasma es difícil de medir, la definición de un trabajo fantasma tampoco es clara.

Hunter Ng, de la Universidad de la Ciudad de Nueva York, en un artículo sobre la tendencia en los Estados Unidos, plantea tres motivaciones para publicar anuncios para trabajos inexistentes: departamentos de recursos humanos que buscan desplazar largos tiempos de contratación para trabajos especializados; Las empresas que intentan comprender el estado del mercado de candidatos y el “teatro de productividad”, esencialmente, una forma para que los departamentos de recursos humanos se vean eficientes.

El servicio de construcción de CV MyperfectreSume, que encuestó a 753 reclutadores en la tendencia a través de su sitio, presenta una motivación más colorida detrás de por qué anuncian trabajos inexistentes.

Una razón común para publicar anuncios de trabajo fantasma era “mantener una presencia en las juntas de trabajo incluso cuando no estamos contratando”, dijeron los reclutadores.

Otros motivos declarados por los reclutadores eran construir un grupo de talentos para el futuro, obtener información sobre el mercado laboral e intentar aprender cuán difícil sería reemplazar a un empleado en particular, que puede leerse como una especie de guerra psicológica contra ese empleado.

Ya sea para hacer que una empresa se vea “viable durante una congelación de contratación”, para elevar su perfil en línea o mejorar su reputación, un anuncio de trabajo fantasma es un anuncio legítimo: pero uno dirigido a los competidores de dicha compañía, el mercado, los medios de comunicación o el público. El único constituyente al que no atiende son los posibles empleados.

Sin conocer el alcance total del fenómeno en nuestro mercado laboral, es muy difícil saber cuán grande es una distorsión que estos anuncios de trabajo falsos están entregando a nuestra economía.

Otra razón a menudo presenta para justificar estos anuncios es francamente pavloviano y descarado. Los anuncios de trabajo falsos están ahí para “evaluar la efectividad” de las “descripciones de trabajo”. Teatro de productividad, de hecho.

Con los sitios de trabajo en línea que ofrecen una publicación gratuita, la dinámica de la búsqueda de empleo está cambiando. Mariappanadar de ACU dice que Ghost Jobs puso a “negocios en una posición dominante” en relación con la contratación.

Desde una perspectiva comercial, los empleadores ven ciertos trabajos del sector de servicios como muy dinámicos, dice Mariappanadar, por lo que se están moviendo hacia descripciones de trabajo basadas en competencias que pueden cambiar.

Cargando

Por eso los empleadores están “tratando de mantener (el anuncio) abierto”, según Mariappanadar, en efecto para lanzar una red más amplia y siempre tener la mano del látigo durante el proceso de contratación.

La profesora de la ANU, Alison Booth, dijo que las empresas se arriesgarían a acumular un grupo de currículums de candidato desactualizados al mantener el mismo anuncio durante períodos prolongados de tiempo. Entonces, si las empresas publican anuncios para trabajos que no existen, un motivo “mucho más plausible” sería el deseo de que la compañía “se vea dinámica” en el mercado.

Y al igual que Borland, Booth advierte que sin saber el alcance total del fenómeno en nuestro mercado laboral, es muy difícil saber cuán grande es una distorsión que estos anuncios de trabajo falsos están entregando a nuestra economía.