“Al igual que con las marcas registradas y con los derechos de autor, en realidad necesitamos tener cierto grado de protección para las pequeñas empresas, que cuando están construyendo estos activos y están construyendo estas bases de clientes, que existen esas protecciones.
“Eso es un poco no australiano. No creo que realmente pase la prueba de pub”.
El presidente ejecutivo de Cosboa, Luke Achterstraat.
‘Más daño que bueno’
Los planes del gobierno han sido fuertemente influenciados por la creciente investigación sobre cláusulas de no competencia, incluso por el grupo de expertos independiente australiano E61.
Jack Buckley, un investigador senior de E61, dijo que las personas que se unieron a un negocio que usaba cláusulas de no competencia no obtuvieron salarios más altos en comparación con aquellos que comenzaron a trabajar con un negocio que no usaba tales cláusulas.
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Dijo que, en teoría y en la práctica, estas personas deberían obtener salarios más altos porque estaban cediendo la oportunidad de mudarse a otra empresa fácilmente para obtener mejores salarios o condiciones.
“Parece que las personas se están registrando sin saber sobre estas cláusulas de no competencia o de lo que significará para ellos”, dijo.
La investigación también encontró que los ganadores de altos ingresos, que no se ven afectados por los planes del gobierno, pasaron largos períodos de tiempo fuera de la fuerza laboral cuando habían firmado contratos de no competencia, dijo Buckley.
Los acuerdos de no divulgación permitieron que el personal superior altamente calificado y bien pagado se mudara, pero las cláusulas no competentes dejaron a estas personas fuera de la fuerza laboral, a menudo durante más de seis meses, dijo.
La prohibición propuesta también está siendo observada de cerca por el sector de la tecnología australiana, donde un ejecutivo ha dicho que las cláusulas han hecho “más daño que bien al ecosistema de Australia”.
“Para los empleados, los no competidores mantienen los salarios estancados y limitan las oportunidades para el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades”, dijo el director de la consultora de reclutamiento de tecnología, Ellis Taylor.
“Para los empleadores, las cláusulas hacen que sea más difícil atraer a los mejores talentos, y sofocan el intercambio de conocimientos e innovación, especialmente en industrias como la tecnología, donde el intercambio de ideas es clave”.
Solo el 1 por ciento de los trabajadores rechazan los trabajos debido a las cláusulas de no competencia, según muestran las cifras de ABS.
El presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industria de Australia (ACCI), Andrew McKellar, se hizo eco de los sentimientos de Achterstraat de que había usos legítimos para la cláusula, y describió la prohibición como dura. “La política no logra este equilibrio”, dijo McKellar.
Andrew McKellar es director ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industria de Australia (ACCI). Credit: Alex Ellinghausen
“Todas las empresas tienen derecho a proteger su información confidencial”, dijo. “Cualquier sugerencia de que no deberían poder hacerlo es abyectamente inapropiado. Las restricciones derivadas de los acuerdos de venta comercial, las cláusulas de confidencialidad y las NDA tienen cero impacto en la movilidad de la fuerza laboral, las limitaciones deben estar expresamente fuera de la mesa”.
Mientras tanto, la CEO del Consejo de peluquería, Fiona Beamish, espera ver más detalles del gobierno de Albanese sobre la propuesta, y cuestiona si el gobierno ha pensado en los impactos de la propuesta.
“Está planteando preocupación y planteando preguntas sobre el gobierno que apoya a las pequeñas empresas”, dijo. “¿Dónde está la consideración del impacto que esto tiene en la industria?
“Tal vez no afecte a algunos, pero definitivamente nos afecta a nosotros y a muchos oficios. De todos modos, es un desafío en nuestra industria, y luego agregar esta prohibición: es una doble capa de desafíos comerciales que nos enfrentamos todo el tiempo”.
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