Si dividieras crudamente la población trabajadora, la mayoría de las personas encajarían en una de las dos categorías. Hay quienes buscan la seguridad y la estructura del trabajo en grandes empresas, y aquellos que anhelan la velocidad y la autonomía de las más pequeñas.
Por supuesto, es probable que vea la mezco entre trabajar en negocios de todos los tamaños diferentes a lo largo de su carrera, pero estoy seguro de que en el fondo sabes qué tipo prefieres.
¿Te encanta el ajetreo y el bullicio de una gran oficina, o la paz y la tranquilidad de un equipo pequeño?
Cuando dirigía mi compañía de medios, me volví bastante bueno para predecir la probabilidad de cuánto tiempo duraría un nuevo miembro del personal. Éramos un equipo acelerado de 60, acostumbrado a tomar decisiones rápidas por la mañana que a menudo se implementarían por la tarde.
Uno de los mayores predictores del éxito de un nuevo miembro del equipo fue cuánto de su carrera habían gastado en negocios de tamaño similar. Si llegaran al trabajo con pleno conocimiento de los pros y los contras de trabajar dentro de una pequeña organización, sus posibilidades de prosperar aumentarían dramáticamente.
Las empresas más pequeñas a medianas, o aquellas con menos de 200 empleados, suelen ser los mejores lugares para las personas que desean un fuerte equilibrio de trabajo vital, condiciones flexibles y que desean la capacidad de influir en las decisiones de manera rápida y fácil. Los inconvenientes son que el ritmo en el que opera puede ser vertiginosamente rápido, con menos apoyo para aquellos que lo necesitan.
Las empresas más grandes, por otro lado, tienden a tener un avance profesional más estructurado, una mayor remuneración y más tiempo para que las grandes decisiones se interroguen desde todos los ángulos. La otra cara es que el negocio a menudo se mueve al ritmo de un caracol, así como una larga lista de frustraciones que vienen junto a la burocracia y la política de oficinas.
El tamaño del negocio para el que trabaja es importante, pero también lo son los valores, las personas, el trabajo y la misión que sustentan la organización.
Sé claramente qué tipo prefiero, principalmente impulsado por el hecho de que he pasado casi toda mi carrera hasta ahora en empresas más pequeñas, que van de uno a 100 miembros del personal. Adoro la corta distancia entre la idea y la ejecución, y que puede reunir a todos los tomadores de decisiones en una sola habitación para tomar decisiones colectivas en el acto.
Estas son las condiciones en las que prospero, y los investigadores de trabajo llaman a esta persona a la organización adecuada. Así de bien quién eres como humano se alinea con la cultura, la misión y la visión de una empresa. Ha habido un estudio tras estudio que muestra cómo obtener este derecho tiene una correlación directa y fuerte con la satisfacción laboral, el rendimiento y la retención.
