Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos, ¿obtuvo un minuto? Esta semana: acoso sexual en el trabajo, cuánto contarle a su empleador sobre su historial de salud y volver al trabajo después de los niños.
No vale la pena soportar ningún trabajo con acoso psicológico y sexual.
Estoy trabajando como niñera a tiempo parcial. Mi empleador es el padre del niño que estoy cuidando. Solo tengo 20 años, y él tiene 30 años y me está acosando psicológica, verbal y sexualmente. Necesito este trabajo, me encanta trabajar aquí, pero ahora estoy muy estresado. ¿Qué tengo que hacer? Me asusta.
Lamento mucho que estés pasando por esto, no te mereces nada de eso, y estoy tan enojado que te están poniendo en esta posición. Primero, absolutamente ningún trabajo vale su seguridad, independientemente de cuánto disfrute del trabajo o necesita el trabajo. Lo que estás describiendo es serio e ilegal. En Australia, el acoso sexual y la intimidación en el lugar de trabajo están en contra de la ley. Hable con alguien confidencialmente, como un amigo, familiar o servicio de apoyo de confianza como 1800 respect (1800 737 732). Tener a alguien que entienda lo ayudará a no sentirse tan solo y, con suerte, puede guiarlo a través de sus opciones, incluyendo hacer un informe o buscar protección legal.
Si se siente inseguro en cualquier momento, hable con la policía. Su seguridad y bienestar son lo primero. No estás solo, y hay personas que te creerán y te ayudarán. Decirle a alguien es el primer paso, no importa cuán pequeño se sienta. Tiene derecho a sentirse seguro y respetado en el trabajo.
El año pasado me diagnosticaron cáncer de seno y renuncié a mi trabajo para tomarme un tiempo libre mientras recibí tratamiento y me sometí a una cirugía. Tengo la suerte de haber recuperado bien y recientemente he comenzado un nuevo trabajo. Si bien sé que no estoy legalmente obligado a revelar mi diagnóstico a mi nuevo empleador, sigo preguntándome si es mejor estar al frente con ellos, por lo que entienden que es posible que necesite tiempo libre para las citas de seguimiento en el futuro. Mi preocupación por decirles es la posibilidad de un sobrevaltar tan temprano y potencialmente posponerlos, especialmente dado que el riesgo inmediato ha terminado. ¿Alguna sugerencia sobre la mejor manera de administrar esto?
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En primer lugar, felicidades por su recuperación, eso no es un viaje pequeño, y es maravilloso saber que lo está haciendo bien y comenzar de nuevo en un nuevo papel. Es completamente comprensible sentirse dividido entre querer ser transparente y proteger su privacidad. Tiene razón: no tiene la obligación legal de revelar su diagnóstico pasado, especialmente si no afecta su capacidad actual de trabajar.
Dicho esto, si anticipa que necesita un tiempo libre ocasional para la atención de seguimiento, está bien mencionar esto sin entrar en detalles si lo prefiere. Simplemente puede decir que tiene algunas citas médicas de rutina relacionadas con una materia de salud pasada, y siempre pretenderá notificar. Puedes compartir solo lo que te parece bien. Priorice su comodidad y límites a medida que avanza con fuerza y confianza.
También vale la pena tener en cuenta que a veces compartir un poco sobre su viaje pasado puede ayudar a generar confianza y conexión. Muchas personas pueden apreciar la honestidad y la vulnerabilidad, especialmente cuando se comparten con cuidado y confianza. Incluso podría inspirar un apoyo tranquilo justo cuando lo necesite.
