Los demócratas cuestionan el secretario de VA sobre las ‘interrupciones’ de regreso a la oficina
Un grupo de 20 demócratas de la Cámara de Representantes quiere respuestas del Secretario de Asuntos Veteranos Doug Collins sobre cómo se está llevando a cabo el mandato de regreso al consultorio del presidente Trump para los trabajadores federales, citando “profundas preocupaciones” de la política general es una atención dañina para los veteranos.
En una carta a Collins, enviada el 28 de marzo, pero lanzado en las redes sociales el lunes por uno de los firmantes, la representante Lizzie Fletcher (D-Texas), el grupo cuestiona con la “falta de claridad” sobre cómo el VA planea implementar que los empleados de VA se presenten en persona.
“Dentro de la Administración de Salud de Veteranos (VHA), hemos escuchado de innumerables partes interesadas, veteranos y empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos que al llevar a cabo la política general de regreso a la oficina del presidente Trump, su administración está dañando a los veteranos y empleando la confianza en el VA, interrumpiendo e impidiendo el acceso a los veteranos a los veteranos a los cuidados a los cuidados innecesarios y para los veteranos para los veteranos y los veteranos de los veteranos.
“Le llamamos a asegurarse de que la política incluya excepciones claras para situaciones en las que no es factible o razonable que los empleados estén en la oficina el 100% del tiempo”, agregan.
El 3 de febrero, el VA anunció que requeriría que miles de empleados del departamento regresen a la oficina a fines de febrero, terminando el trabajo remoto implementado durante la pandemia Covid-19.
El Secretario de VA de actuación de VA, Todd Hunter, dijo que la medida fue un “paso común para tratar a todos los empleados de VA por igual”, y la mayoría del personal clínico de VA “no tiene el lujo de trabajar de forma remota, y creemos que el desempeño, la colaboración y la productividad del departamento mejorarán si todos los empleados de VA están sujetos al mismo estándar”.
Los legisladores argumentan que la VHA ha contratado a miles de empleados en puestos totalmente remotos en los últimos cinco años, y muchos en la fuerza laboral no están ubicadas cerca de las instalaciones de VA que pueden ofrecerle espacio para que funcionen.
Además, los acuerdos de trabajo remoto han permitido al VA contratar a más proveedores de salud mental que hayan podido brindar asesoramiento privado y atención a los veteranos a través de las citas de telesalud. Un mandato de regreso a la oficina pone en peligro esta disposición de atención, escriben.
El VA el 10 de marzo hizo una excepción para los trabajadores de la línea de crisis de los veteranos en su mandato, pero los legisladores dicen que los legisladores demuestran que “entiende que habrá impactos negativos para la atención de los veteranos debido a la orden de regreso a la oficina y que estos deben mitigarse”.
Transmiten una cuenta de un supervisor de trabajadores sociales de VA que, debido a limitaciones de espacio en las instalaciones a las que se les ordenó que regresaran, se ven obligados a compartir una ducha de 100 pies cuadrados con otro supervisor como espacio de oficina para proporcionar administración de casos para los veteranos.
En otro caso, dicen que hay informes de empleados de recursos clínicos, que han trabajado de forma remota desde que fueron contratados, obligados a trabajar en “granjas de cubículos” o en una oficina de plan de planta abierto.
“No podemos esperar que los proveedores que ofrecen atención primaria, salud mental y servicios de atención especializada puedan brindar atención ética y mantener la privacidad del paciente cuando están rodeados de otros empleados que pueden o no ser médicos o incluso empleados de VA”, escriben los legisladores.
Argumentan que el problema está afectando a los empleados de VA, “ya dañando la capacidad de VA para reclutar y retener una fuerza laboral sólida”, y que la agencia está perdiendo proveedores de calidad que el trabajo remoto ha permitido contratar “, lo que dañará el conocimiento y la experiencia institucional de VAS y solo perjudica aún más a los veteranos y su acceso al cuidado”.
El grupo le pide a Collins que exime de los empleados de VA de nuevo pedido que trabajan en Veterans Integrated Services Networks Hubs – Sistemas regionales de atención – Centros de contacto clínicos Visn, Servicios para miembros de VHA y aquellos en coordinación de atención comunitaria.
También le piden a Collins que evalúe a fondo qué funciones o posiciones adicionales de VHA se beneficiarían de una exención de regreso a la oficina “para garantizar que los veteranos continúen accediendo a la atención oportuna”.
