La Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades se dirige a firmas de abogados sobre prácticas de DEI
La Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades (EEOC) ha enviado cartas a 20 firmas de abogados principales que exigen información sobre sus prácticas de empleo, una señal de que planea dirigirse a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La carta de la presidenta interina Andrea Lucas, nombrada por el presidente Trump el día después de su inauguración, dijo que los esfuerzos de las empresas para diversificar su fuerza laboral podrían violar las leyes laborales.
“La EEOC está preparada para eliminar la discriminación en cualquier lugar donde pueda levantar su cabeza, incluso en los bufetes de abogados de élite de nuestra nación”, dijo Lucas en un comunicado.
“Nadie está por encima de la ley, y ciertamente no es el bar privado”.
La carta es la primera acción importante de los programas EEOC que se dirigen a los programas dei, que se produce en un momento en que los críticos de Trump temen que la administración ponga en marcha la agencia. La comisión fue diseñada para investigar reclamos de discriminación en el lugar de trabajo, incluidas las basadas en la raza, la edad y el sexo. Muchas de esas quejas se han centrado tradicionalmente en las prácticas laborales que excluyen a las minorías.
También se produce cuando la administración Trump ha señalado firmas de abogados para su trabajo anterior, utilizando órdenes ejecutivas de eliminar una autorización de seguridad de un abogado y Covington & Burling, mientras que una orden más amplia dirigida a Perkins Coie despojó las autorizaciones de la firma e incluía un lenguaje que prohibiría en gran medida a sus abogados de edificios federales. Perkins Coie ha demandado por la orden ejecutiva.
Mientras que Covington & Burling no estaba entre las 20 empresas contactadas por la EEOC, Perkins Coie lo fue, y la empresa no respondió a la solicitud de comentarios.
Trump, en su primer día completo en el cargo, firmó una orden ejecutiva que ordenó a la Fiscal General Pam Bondi que organice una lista de empresas del sector privado que se encuentran entre los “practicantes de DEI más atroces y discriminatorios”.
Otras acciones tomadas por Lucas desde su nombramiento incluyen una directiva para enfocar su trabajo de discriminación de género en “defender (ing) la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados, incluidos los derechos de las mujeres a los espacios de un solo sexo en el trabajo”.
También dijo que trabajaría para “proteger a los trabajadores estadounidenses del prejuicio antiamericano” y acusó a algunos empleadores de tener “políticas y prácticas que prefieren extranjeros ilegales”.
