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La columna de consejos del Dr. Kirstin Ferguson, ¿tienes un minuto? La carrera de mi ex gerente está prosperando, pero todavía siento el aguijón de la injusticia

Hay otros factores a considerar, incluso si su contrato de trabajo, acuerdo empresarial o premios modernos pueden anular la exención de pequeñas empresas y requerir un pago de redundancia. Si el proceso de redundancia parecía cuestionable, también puede tener motivos para un reclamo de despido injusto. En resumen, esta es un área compleja, y debe buscar asesoramiento legal o hablar con el defensor del pueblo de trabajo justo para comprender si tiene un reclamo.

Trabajo para el servicio público, y tenemos equipos que contactan a los médicos de los empleados para confirmar la validez de los certificados médicos. Obviamente, los certificados médicos que proporcionamos no se consideran evidencia válida de enfermedad y se investigan. ¿Qué recurso tenemos en este caso?

Los empleadores que verifican los certificados médicos caso por caso debido a preocupaciones específicas es una cosa, pero si esto sucede regularmente, sugiere problemas con la confianza, la cultura laboral o las prácticas de gestión. Un lugar de trabajo donde los empleados sienten que su integridad se cuestiona constantemente no es saludable o productivo. Si este escrutinio está muy extendido, podría valer la pena plantear preocupaciones colectivamente con sus colegas, ya que puede indicar problemas sistémicos más amplios dentro de su departamento.

Por lo general, los certificados médicos se consideran evidencia válida de enfermedad. Si cree que su empleador está contactando regularmente a los médicos para verificar la validez de un certificado médico, puede solicitar comprender su razonamiento. Si cree que su empleador está tratando de encontrar información médica, más allá de la validez del certificado médico, pueden estar violando las leyes de privacidad. Si usted es miembro de un sindicato, puede pedirles asesoramiento, o puede presentar una queja a RRHH o el oficial de privacidad de su departamento.

Para enviar una pregunta sobre el trabajo, las carreras o el liderazgo, visite kirstinferguson.com/ask. No se le pedirá que proporcione su nombre o cualquier información de identificación. Las letras pueden ser editadas.

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