… Graduados del programa Skill-Up para obtener la certificación internacional
El Fondo de Capacitación Industrial ha llevado el desarrollo de habilidades en una dirección diferente al abolir la práctica de entregar paquetes de inicio a los graduados de sus programas de capacitación de habilidades y exponerlos a la certificación de organismos locales e internacionales para certificarlos como adecuados para los mercados locales e internacionales.
El Director General de ITF, el Dr. Afiz Oluwatoyin Ogun, dio a conocer esto en Abuja mientras informaba a los periodistas después de que el fondo completara su última ronda de evaluaciones de centros de capacitación de propiedad privada que colaboraba con él para la entrega del programa SUPA en Nigeria.
A medida que el ITF comienza el proceso de despliegue y capacitación de la Fase II de SUPA, busca aumentar el número de centros de capacitación privados de 880 a 1500.
Esto es para permitirle lograr el objetivo de graduarse de 100,000 artesanos en esta fase.
El Director General señaló que esta cifra de 100,000 artesanos se extraerá de los 29,000 que se graduaron del Programa de la Fundación SUPA (Fase I) el año pasado y del grupo de más de 700,000 artesanos registrados en su plataforma SUPA.
Como esta población está dispersa en todas las áreas del gobierno local en Nigeria, dijo que es necesario tener al menos dos centros de capacitación por gobierno local para garantizar la facilidad de acceso para los artesanos.
El proceso de acreditación del centro de capacitación es un proceso integral que implica el examen de la estructura corporativa de los centros de capacitación, la evaluación de su infraestructura física y la configuración, la evaluación de sus equipos de capacitación y la evaluación de la competencia/calificaciones de sus instructores. Se requiere que cada centro de capacitación se registre primero en la plataforma SUPA de la ITF.
Al finalizar este proceso de acreditación, el jefe de ITF dijo que el Fondo publicará la lista de centros de capacitación exitosos en función de sus categorizaciones en las categorías “A”, “B” y “C”.
Posteriormente, dijo que el fondo comenzará el proceso de notificar a los artesanos de su despliegue a los diversos centros de capacitación acreditados en función de la proximidad a su dirección residencial revelada.
Ese ejercicio, agregó, comenzará y finalizará antes del 30 de abril de 2025.
El DG reveló además que el Fondo hará inversiones significativas en la mejora de las capacidades de los centros de capacitación acreditados para cumplir con el objetivo de SUPA, que es la certificación internacional.
Según él, más de 3000 instructores de los 880 centros de entrenamiento acreditados se han sometido a cursos de entrenamiento.
El fondo, señaló, está desarrollando un sistema holístico para el soporte de equipos para los centros de capacitación y también busca formas de aliviar el acceso a las finanzas.
Para lograr el objetivo de producir dos millones de artesanos capacitados anualmente, Ogun dijo que el fondo necesitará colaborar con 10,000 centros de capacitación de propiedad privada y bien establecida.
Esto, agregó, es un componente crítico del ecosistema de habilidades que el Fondo está buscando construir en Nigeria para ayudar a cultivar fáciles de mano de obra para satisfacer las necesidades industriales y proporcionar habilidades continuas/habilidades de por vida para que los graduados los coincidan con las oportunidades disponibles en el sector industrial.
Retiró que la capacitación de la Fase II de SUPA implica la capacitación de artesanos en habilidades blandas de gestión de proyectos, ética profesional y patriotismo y salud y seguridad industrial.
Para la gestión de proyectos, explicó que ITF está colaborando con el Chartered Institute of Project Management de Nigeria (CIPMN) para ofrecer una certificación a medida para artesanos en una categoría especial.
Tanto el proceso de examen como de certificación de los artesanos en esta fase será manejado por CIPMN. SUPA Fase II es tomar 8 semanas, y los artesanos exitosos se graduarán automáticamente a la fase final de SUPA, que es la Fase III.
Esta fase, agregó, cubrirá la capacitación técnica real, que se basa en la teoría del 30 por ciento y el 70 por ciento práctico, así como la capacitación en emprendimiento.
Ogun señaló que aunque SUPA se le dio a ITF como un mandato para abordar el charlatanería desenfrenada, el desempleo y la restricción juvenil, el programa se alinea por completo con el mandato principal de ITF y también aborda un desafío de larga data de proporcionar empleadores contribuyentes al fondo con la mano de obra calificada para mantener sus negocios en marcha.
Agradeció al Presidente por su profunda previsión sobre este tema crítico que acumula la economía, el Ministro de Industria de su liderazgo, el Ministro Coordinador de la Economía y el Ministro de Finanzas por su sólido apoyo al Programa, la Asociación de Fabricantes de Nigeria (MAN) y la Asociación Consultiva de Empleados Nigerianos y otras organizaciones públicas y privadas relevantes que han creado con el Programa SUPA.
Aseguró que en poco tiempo, los nigerianos comenzarán a sentir el impacto de todo el buen trabajo detrás de escena por ITF en forma de trabajadores mejor calificados en áreas comerciales relevantes.
