Singapur elimina los límites de tiempo de permiso de trabajo para trabajadores extranjeros a partir de julio de 2025
Singapur está introduciendo cambios importantes en su sistema de permisos de trabajo desde julio de 2025.
Los trabajadores extranjeros disfrutarán de un empleo indefinido, límites de edad más altos y actualizan las tasas de salario y recaudación.
Los titulares de permisos de trabajo ya no enfrentarán un límite a lo largo de su empleo.
El Ministerio de Manpower (MOM) anunció el cambio como parte de los esfuerzos para fortalecer la fuerza laboral al retener un talento extranjero valioso y experimentado, particularmente en sectores clave como la construcción, los astilleros y la fabricación.
Según las nuevas reglas, los titulares de permisos de trabajo pueden permanecer y trabajar en Singapur indefinidamente, sin restricciones en la duración del empleo.
El cambio se aplicará en todas las nacionalidades y sectores.
La madre dijo que la medida tiene como objetivo ayudar a las empresas a retener a los trabajadores calificados y experimentados durante períodos más largos, reducir la rotación y promover la estabilidad de la fuerza laboral.
Anteriormente, los titulares de permisos de trabajo estaban sujetos a límites de tiempo, que a menudo conducían a una facturación frecuente de la fuerza laboral. Se espera que la eliminación de estas restricciones aliente a las empresas a invertir más en el desarrollo de la fuerza laboral a largo plazo.
Singapur eleva los límites de edad para los titulares de permisos de trabajo
En un movimiento significativo, el límite de edad máximo para los titulares de permisos de trabajo se incrementará a 63 años, por encima de los 60 actuales.
Además, el límite de edad de la aplicación aumentará a 61 años, un salto notable de los 50 años anteriores para los no malayos y 58 años para los malayos.
Se espera que estos cambios inyecten una nueva vitalidad en sectores cruciales como la construcción, los astilleros y la fabricación, donde los trabajadores extranjeros experimentados son esenciales.
Al extender la edad laboral, los contratistas locales podrán retener el talento experimentado, asegurando la transferencia de conocimiento y aumentando la competencia general de la fuerza laboral.
Cambios clave para los titulares de permisos de trabajo:
Nueva era máxima: 63 años (en comparación con los 60)
Nuevo límite de edad de aplicación: 61 años (anteriormente 50 para no malayos, 58 para malasios)
El cambio de política permite a los trabajadores extranjeros más antiguos y experimentados continuar contribuyendo a la economía de Singapur, ayudando a las industrias a enfrentar la escasez de mano de obra y los desafíos de capacitación.
Actualizaciones para los titulares de pases S
Junto con las reformas de permisos de trabajo, el Ministerio de Manpower también ha anunciado actualizaciones para los titulares de pase S. A partir del 1 de septiembre de 2025, el salario mínimo de calificación para un pase S se elevará a SGD 3,300. Al mismo tiempo, el impuesto básico o de pase de nivel 1 aumentará de SGD 550 a SGD 650.
Cambios clave para los titulares de pases S:
Salario de calificación mínima: SGD 3,300 a partir del 1 de septiembre de 2025 Tausic/Nivel 1: aumentado al SGD 650 Los ajustes salariales y de gravamen están diseñados para garantizar una compensación justa para los pases s y alentar a las empresas a priorizar a los profesionales extranjeros expertos. Los períodos ahora tendrán una mayor estabilidad y oportunidades a más largo plazo, mientras que los sectores que luchan con la escasez de habilidades crónicas probablemente se beneficiarán significativamente.
