Medio millón de trabajadores en línea para el aumento salarial después de la decisión de trabajo justo para abordar el desequilibrio de género
Cientos de miles de australianos en industrias con fuerzas laborales de mujeres pesadas están en línea para aumentos salariales de hasta el 35 por ciento después de una decisión histórica de la Comisión de Trabajo Justo para abordar los desequilibrios salariales de género.
El FWC transmitió su fallo hoy, descubriendo que ciertos trabajadores de cuidado infantil, farmacéuticos, asistentes dentales y terapeutas y otros profesionales de la salud, y los trabajadores sociales, todos cubiertos por cinco premios diferentes, han sido objeto de subvaluación de género “.
Decidió que los farmacéuticos afectados obtendrán un aumento salarial del 14,1 por ciento, para entrar en vigencia en etapas entre junio de este año y junio de 2027.
Los trabajadores de cuidado infantil se encuentran entre los beneficiarios de la decisión de la Comisión de Trabajo Justo para abordar los desequilibrios salariales de género. (Lus enrique ascui)
Si bien los trabajadores cubiertos por los cuatro premios restantes tendrán sus aumentos salariales exactos determinados en una fecha posterior, el panel de expertos de la FWC emitió recomendaciones provisionales, que incluyeron un impulso a tasas mínimas de adjudicación de hasta un 35.23 por ciento.
El Consejo Australiano de sindicatos (ACTU) dijo que más de medio millón de trabajadores se beneficiarían de la decisión: 175,000 a quienes se les paga directamente bajo los cinco premios, y otros 335,000 cuyos salarios están respaldados por esos premios.
“Los sindicatos dan la bienvenida a la decisión histórica de la Comisión de Trabajo Justo, que reconoce que los australianos que trabajan no deben estar infravalorados y mal pagados debido a su género”, dijo la presidenta ACTU Michele O’Neil.
Michele O’Neil y el Actu dieron la bienvenida al fallo. (Alex Ellinghausen)
“Durante demasiado tiempo, los trabajos donde la mayoría de las trabajadoras son a las mujeres se les ha pagado menos.
“El descuento del trabajo de las mujeres ha contribuido a la brecha salarial de género y empeoró las presiones de costo de vida para los hogares”.
La decisión se produce en las enmiendas tomadas a la Ley de Trabajo Justo por el gobierno de Albanese en 2022, conocido como la factura de “empleos seguros, mejor salario”.
Esa legislación convirtió la equidad de género en un objeto explícito de la Ley, que requiere que el FWC tenga en cuenta el género en sus decisiones salariales.
Los cinco premios y trabajadores cubiertos por el fallo de hoy son:
farmacéuticos cubiertos por el premio de la industria de la farmacia 2020; profesionales de la salud, coleccionistas de patología y asistentes dentales cubiertos por los profesionales de la salud y los servicios de apoyo de apoyo 2020; empleados de servicios sociales y comunitarios, empleados de alojamiento en crisis y empleados de atención domiciliaria en atención de discapacidad cubierto por los trabajadores de la salud de la salud y la salud del hogar y el hogar de la salud. Premio de Servicios de Salud Controlados 2020; Empleados de Servicios para Niños cubiertos por el Premio de Servicios para Niños 2010.
