Casi el 70% de los gremios estuvieron de acuerdo en paridad para este 2025 por debajo de la inflación
El desempleo ocurre en medio de fuertes reclamos para mejorar el poder adquisitivo de los ingresos después de que el ejecutivo decidió no validar los acuerdos salariales que excedan la inflación.
“Estamos debatiendo con el gobierno que no puede haber precios libres y pelados”, dijo el secretario general de la Confederación Laboral General (CGT), Héctor Daer, en el preludio de la huelga general que se celebrará este jueves, la tercera contra la gestión de Javier Milei.
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La lucha con los sindicatos ocurre en un contexto de fuertes reclamos para mejorar el poder adquisitivo de los ingresos después de que el ejecutivo decidió no validar los acuerdos salariales que excedan la inflación. Por lo tanto, los gremios refuerzan la solicitud de mantener “pares libres” y “homologizar todos los acuerdos laborales colectivos”.
Pero la disputa también tiene su correlación en los números. El Ministerio de Trabajo maneja un documento al que accedió TN que muestra los detalles de los acuerdos salariales de 2025. Puede haber casi el 70% de los compañeros firmados este año están por debajo de la inflación acumulada.
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Específicamente, según la encuesta oficial, en lo que va del año, 23 gremios 23 sellaron articulaciones con el gobierno. De estos, 15 fueron aprobados por debajo del nivel de precios proyectados para el primer trimestre del año. La única negociación que aún está pendiente es la de la UTA, que no llegó a un acuerdo y se dio una conciliación obligatoria que aún está en vigor.
Además, la mitad de los sindicatos acordaron ajustes mensuales por debajo del 2%. Como ejemplo, los camioneros firmaron un acuerdo trimestral con un aumento de 3.2% no coumulativo 1.2% en marzo, 1% en abril y 1% en mayo.
Por otro lado, que hicieron negociaciones cerradas que ganaron el progreso de los precios fueron la banca, los concesionarios de construcción, los gerentes de construcción, la madera, el maestro y los plásticos.
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Que el gobierno tenía como objetivo validar las articulaciones por debajo de la inflación no es nuevo. Durante meses, el Ministerio de Trabajo, en sintonía con el Ministerio de Economía, organizó que los acuerdos no serán homologados por encima del índice de precios.
El ejecutivo entiende que si los acuerdos están cerrados por encima de esa regla, entonces habrá una transferencia a los precios que interrumpirá el objetivo de mantener la inflación sin shock y también complicará el esquema de costos de las empresas, que deben mejorar su actividad después de un año recesivo.
Por lo tanto, se habla en las salas oficiales que los aumentos salariales no exceden el 1% mensualmente y que este año acuerdos de trabajo colectivo para mejorar la productividad de las empresas.
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“Los aumentos negociados mensualmente en la paridad estuvieron bajo inflación desde enero de 2025. Las proyecciones de inflación validan una inercia por encima del 2.5% y los aumentos negociados siguen disminuyendo (por debajo del 2% y la disminución)”, resumió en el consultor de CP.
Además, advirtieron que las perspectivas no son alentadoras, ya que en abril “el 60% de los pares están renegociados, las próximas negociaciones serán más confliciadas y un crecimiento de la inflación puede retrasar la dinámica salarial”.
“Los compañeros cortos hacen que el patrón salarial se imponga a corto plazo”, insistieron. Y marcaron dos consecuencias: “El hecho de que las negociaciones estén por debajo de la inflación aumentan el conflicto en las renegotiaciones y un posible rebrote de la inflación puede retrasar la dinámica salarial rápidamente”.
